Đăng ký thang bảng lương đóng BHXH đối với doanh nghiệp trả lương theo sản phẩm (1 người xem)

[kyoi]

Kính gửi các anh, chị trong diễn đàn.
Hiện nay Công ty tôi đang làm thủ tục đăng ký thang bảng lương và đăng ký đóng BHXH lần đầu cho chi nhánh mới mở (chi nhánh nằm khác địa bàn với Công ty). Công ty tôi đã đăng ký thang bảng lương, và đăng ký đóng BHXH theo nghị định 205 của CP. Tôi muốn hỏi:

• Công ty muốn đóng BHXH cho chi nhánh mới mở không theo nghị định 205 mà theo mức lương Công ty tự xây dựng dựa theo lương tối thiểu vùng có được hay không?.
• Hiện tại Công ty trả lương cho chi nhánh theo sản phẩm thực tế hằng tháng (Lương= sản lượng x đơn giá), sau đó chi nhánh phân phối lại tiền lương cho người lao động qua hệ số chức danh do Công ty quy định. Cho hỏi với hình thức trả lương như vậy thì mức lương để căn cứ đóng BHXH ghi trong hợp đồng thì phải ghi như thế nào?(mức lương phụ thuộc vào sản lượng bán ra hằng tháng nên sẽ không ổn định).Nếu Công ty ghi trong hợp đồng lao động mức lương đóng BHXH là mức lương tối thiểu vùng thì có được không? Hồ sơ đăng ký thang bảng lương cho Sở phải làm như thế nào?

Nhờ các anh chi trong diễn đàn góp ý giải đáp dùm tôi.
Chân thành cảm ơn các anh chị

 

[xuan.nguyen82]

Mình vẫn thường làm như thế này:

Việc đóng BH cho chi nhánh:
Bạn muốn tham gia BHXH cho chi nhánh, thì phải làm thủ tục đăng ký thang bảng lương theo công ty mẹ. Nếu không thì làm công văn xin "nợ", đóng trước, làm sau.
Theo khoản 3 Điều 5 Nghị định 114/2002/NĐ-CP: "Người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động theo các nguyên tắc trên, sau khi tham khảo ý kiến Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở và phải công bố công khai trong doanh nghiệp, cơ quan. Thang lương, bảng lương phải được đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi doanh nghiệp, cơ quan đặt trụ sở chính."

Như vậy, cty bạn đăng ký thang lương, bảng lương tại nơi công ty bạn đặt trụ sở chính, bạn có thể tự xây dựng mức lương nhưng phải đăng ký với Sở lao động thương binh xã hội, và lưu ý thực hiện đúng mức lương tối thiểu vùng.

Công ty bạn trả lương cho nhân viên bằng sản phẩm nhưng việc thực hiện theo Luật để đóng BHXH thì phải đảm bảo không được trả lương hoặc đóng bảo hiểm thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Trong hợp đồng cần ghi rõ về lương và các khoản đóng theo lương cho người lao động. Bởi nếu trả lương sản phẩm thì cũng có mức bình quân và tối thiểu.


Thủ tục đăng ký lần đầu:
Hồ sơ đăng ký thang lương, bảng lương gồm:
- Công văn đề nghị đăng ký;
- Hệ thống thang lương, bảng lương doanh nghiệp xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung;
- Bản quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh nghề, công việc trong thang lương, bảng lương.
- Ý kiến tham gia của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời trong doanh nghiệp.
*Khi nhận đủ hồ sơ đăng ký, trong vòng 15 ngày (tính theo ngày làm việc), cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi đặt trụ sở chính của người sử dụng lao động phải có văn bản thông báo việc đã đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương của doanh nghiệp.Trong thời hạn nêu trên, nếu phát hiện hệ thống thang lương, bảng lương do doanh nghiệp xây dựng, đăng ký không theo đúng quy định của Thông tư NN thì phải có văn bản yêu cầu doanh nghiệp xây dựng lại theo đúng quy định. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm bảo đảm bí mật hệ thống thang lương, bảng lương của doanh nghiệp đã đăng ký.
Bạn có thể tham khảo thêm TT28/2007/TT-BLĐTBXH

Làm mỗi loại 03 bộ và khi đi đăng ký bạn nhớ mang theo Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, bản chính hoặc bản sao có chứng thực.