Có giảm được hệ số lương trong thang lương, bảng lương không? (1 người xem)

[Người Đưa Tin]

Qua bài viết tại đây http://webketoan.vn/forum/showthread.php?p=616278#post616278

Xin chia sẻ với các bạn các tình huống xử lý trong việc lập thang lương, bảng lương
sau đây, để các bạn tham khảo

Năm 2009, công ty đăng ký hệ thống thang bảng lương tại cơ quan lao động, với mức lương tối thiểu áp dụng tại doanh nghiệp ở thời điểm 01/01/2009 là 800.000 đồng. (vùng 1)

(Nghị định số 110/2008/NĐ-CP ngày 10/10/2008 quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động áp dụng từ 01/01/2009)

Công ty ký HĐLĐ với nhân viên như sau:

- Lương chính (tiền lương, tiền công làm cơ sở tính các chế độ cho người lao động theo quy định pháp luật) =
Hệ số lương là 1.3
Mức lương bậc 1: Mức lương tối thiểu vùng x hệ số lương = 800.000 đồng x 1,3 = 1.040.000 đồng;

- Phụ cấp sinh hoạt = 200.000 đồng
- Phụ cấp công tác phí = 200.000 đồng
- Phụ cấp tiền ăn = 520.000 đồng

Thu nhập tháng = 1.960.000 đồng

Nay theo Nghị định số 97/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009 Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động - Có hiệu lực từ 01/01/2010

Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng I là 980.000 đồng,

Cách 1: Điều chỉnh giảm hệ số lương người lao động để thu nhập không đổi:

Giảm hệ số lương từ 1.3 còn 1.06 (Tính tròn số 1.06)

- Lương chính (tiền lương, tiền công làm cơ sở tính các chế độ cho người lao động theo quy định pháp luật) = Mức lương tối thiểu vùng x hệ số lương = 980.000 đồng x 1,06 = 1.040.000 đồng;

- Phụ cấp sinh hoạt = 200.000 đồng
- Phụ cấp công tác phí = 200.000 đồng
- Phụ cấp tiền ăn = 520.000 đồng

Thu nhập tháng = 1.960.000 đồng

Cách 2: Điều chỉnh giảm phụ cấp người lao động để thu nhập không đổi:

Giữ nguyên hệ số lương ban đầu của năm 2009 là 1,3, cắt giảm phụ cấp công tác phí và phụ cấp khác

- Lương chính (tiền lương, tiền công làm cơ sở tính các chế độ cho người lao động theo quy định pháp luật) = Mức lương tối thiểu vùng x hệ số lương = 980.000 đồng x 1,3 = 1.274.000 đồng;

- Phụ cấp sinh hoạt = 166.000 đồng;
- Phụ cấp công tác phí = Không đồng;
- Phụ cấp tiền ăn = 520.000 đồng;

Thu nhập tháng = 1.960.000 đồng;


Cách 3: điều chỉnh có tăng thu nhập:

- Lương chính (tiền lương, tiền công làm cơ sở tính các chế độ cho người lao động theo quy định pháp luật) = Mức lương tối thiểu vùng x hệ số lương = 980.000 đồng x 1,3 = 1.274.000 đồng;

- Phụ cấp sinh hoạt = 200.000 đồng
- Phụ cấp công tác phí = 200.000 đồng
- Phụ cấp tiền ăn = 520.000 đồng

Thu nhập tháng = 2.194.000 đồng <--------> Đúng chế độ xây dựng thang lương, bảng lương

=====

Xử lý cho các tình huống trên

Tại thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 05/12/2007 của Bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội Sửa đổi thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH VÀ Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/05/2003 của Bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội Hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính Phủ về Tiền lương

b) Việc xây dựng thang lương, bảng lương phải bảo đảm nguyên tắc quy định tại khoản 1, Điều 5 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP, trong đó:
- Khoảng cách của các bậc lương phải bảo đảm khuyến khích để người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tích lũy kinh nghiệm, phát triển các tài năng; chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%;
- Mức lương thấp nhất trong thang lương, bảng lương quy định đối với lao động làm nghề, công việc đòi hỏi qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
- Mức lương của nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của nghề, công việc có điều kiện lao động bình thường. Danh mục nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm thực hiện theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Bên cạnh việc tuân thủ quy định của pháp luật về việc xây dựng thang lương, bảng lương thì việc lựa chọn cách tính nào để không xảy ra tranh chấp với người lao động còn phụ thuộc nội dung HĐLĐ mà DN đã ký với người lao động. Nếu trong HĐLĐ DN đã quy định rõ hệ số lương nhân với mức lương tối thiểu và các khoản phụ cấp thì bắt buộc công ty bạn phải giữ nguyên hệ số và các khoản phụ cấp theo đúng HĐLĐ mà công ty bạn đã ký với người lao động khi xây dựng lại thang lương bảng lương mới.

Trường hợp HĐLĐ của DN đã ký với người lao động nêu rõ hệ số lương và các khoản phụ cấp thì chỉ có cách 3 nêu trên là đúng quy định và không vi phạm HĐLĐ đã ký với người lao động.

Trường hợp DN muốn lựa chọn cách 1 hoặc cách 2 thì bắt buộc DN phải tiến hành thỏa thuận lại với người lao động thông qua Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc tập thể lao động để sửa đổi HĐLĐ đã ký với người lao động trước khi xây dựng lại thang lương, bảng lương mới.

 

[dqtuanpvc-pp]

Theo mình nếu áp dụng theo cách 1 đối với người lao động đã qua đào tạo nghề (chiếm đa số) thì sẽ không đạt yêu cầu về mức lương thấp nhất trong thang bảng lương là phải cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

 

[Người Đưa Tin]

Theo mình nếu áp dụng theo cách 1 đối với người lao động đã qua đào tạo nghề (chiếm đa số) thì sẽ không đạt yêu cầu về mức lương thấp nhất trong thang bảng lương là phải cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

Mong bạn chịu khó đọc kỹ bài để có câu trả lời cho thỏa đáng

 

[dqtuanpvc-pp]

Theo mình hiểu thì nếu lao động đã qua đào tạo nghề thì hệ số lương thấp nhất phải là 1,07 nhưng với phương án 1 ở trên là hạ hệ số lương xuống chỉ còn 1,06? Không biết mình có hiểu sai không, mong bạn chỉ bảo thêm.

 

[Người Đưa Tin]

Theo mình hiểu thì nếu lao động đã qua đào tạo nghề thì hệ số lương thấp nhất phải là 1,07 nhưng với phương án 1 ở trên là hạ hệ số lương xuống chỉ còn 1,06? Không biết mình có hiểu sai không, mong bạn chỉ bảo thêm.

Mong bạn xem cách 3 để giải quyết xử lý vấn đề