Cần giúp xây dựng bảng lương thưởng cho kinh doanh (2 người xem)

[chitran0708]

Mình cần mọi người chỉ cách xây dựng bảng lương thưởng cho NVKD

Lương = Lương CB + Phụ cấp ( 800.000) + HHồng ( khách mới + cũ ) + thưởng vượt DS
@ Lương Cb : tùy theo khu vực ( từ 2500000 - 4500000 )
@ Hoa hồng khách cũ : từ 800.000 - 3.000.000
Doanh số 1 tháng : 30.000.000
Nếu đạt từ 80% - 110% : đạt chỉ tiêu > hưởng đủ lương
Nếu đạt từ 110% trở lên thì mình tính thưởng như thế nào cho hợp lý
Vì Anh Giám Sát đề nghị Thưởng : lấy Lương + phụ cấp + HHồng Khách cũ * C% ( C% là Doanh số đạt được trong tháng -110% ) + hoa hồng khách mới
Như vậy là quá cao so với doanh thu của cty
Nhờ máy anh chị chỉ giúp cách tính hợp lý
Thanks

 

[xuan.nguyen82]

Mình cần mọi người chỉ cách xây dựng bảng lương thưởng cho NVKD

Lương = Lương CB + Phụ cấp ( 800.000) + HHồng ( khách mới + cũ ) + thưởng vượt DS
@ Lương Cb : tùy theo khu vực ( từ 2500000 - 4500000 )
@ Hoa hồng khách cũ : từ 800.000 - 3.000.000
Doanh số 1 tháng : 30.000.000
Nếu đạt từ 80% - 110% : đạt chỉ tiêu > hưởng đủ lương
Nếu đạt từ 110% trở lên thì mình tính thưởng như thế nào cho hợp lý
Vì Anh Giám Sát đề nghị Thưởng : lấy Lương + phụ cấp + HHồng Khách cũ * C% ( C% là Doanh số đạt được trong tháng -110% ) + hoa hồng khách mới
Như vậy là quá cao so với doanh thu của cty
Nhờ máy anh chị chỉ giúp cách tính hợp lý
Thanks

Bạn cho 1 file mẫu mà bạn đang làm lên đây xem sao.
Vấn đề là để đạt được % doanh số ấy có quá vất vả không?
Thưởng của kinh doanh đôi khi nhìn thì rất hấp dẫn, nhưng để đạt được mức đó thật không dễ dàng. Mức thưởng cao nhất có thể để làm động lực cho nhân viên hăng say làm việc hơn.

Cách mình làm:
Mình thì không thưởng theo doanh số, mà tính hiệu quả công việc xét thưởng theo tiêu chí xét thưởng tháng....
Kinh doanh còn có thưởng Quý và thưởng Năm rất cao nữa.
Ngoài ra có các khoản thu nhập khác, vì thế mình không tính theo doanh số.

Lương cố định: Lương + các loại phụ cấp
Thưởng hiệu quả: Theo tháng và có các tiêu chí đánh giá kèm theo...

Ủa quên bài này hỏi từ năm trước.,...ẹc, không ai trả lời...hic