Bên Công ty mình có thuê 1 cô dọn dẹp, 1 tháng trả 400.000 đồng. Mình có cần làm Hợp đồng thời vụ ngắn hạn trong trường hợp này ko?
Nếu làm hợp đồng do lương của NV này thấp và 1 tháng chỉ làm 8 ngày, mỗi ngày 1 tiếng nên mình không biết có phải đưa tên cô này vào bảng lương không?
Mình chưa biết hạch toán khoản chi phí này sao, rất mong các anh chị giúp đỡ, xin cám ơn
Công việc bạn thuê cô này là ngắn hạn hay dài hạn? Nghĩa là theo mùa vụ hay thường xuyên?
Luật quy định là không được ký hợp đồng ngắn hạn với 1 công việc mang tính chất thường xuyên liên tục.
Trong trường hợp là mùa vụ thì bạn ký hợp đồng thuê ngoài, trả công lao động.
hợp đồng lao động theo quy định mới không được ký thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, Lương tối thiểu vùng của vùng bạn là bao nhiêu?
Bất kỳ hoạt động lao động nào cũng cần được ký bằng văn bản, và có trả công lao động là đưa vào bảng lương.
Do vậy bạn thử làm cách sau:
(Thường thì mình làm như thế này)
Mình sẽ tính ra cả tháng cô ấy được bao nhiêu lương? Ví dụ lương 1 ngày *26 công = Lương tháng.
Trên hợp đồng sẽ ghi mức lương tháng đó áp dụng cho 26 hoặc 27 ngày công. Có thòng thêm câu: Lương thực tế hưởng theo ngày thực tế đi làm có chấm công.
Như vậy trên hợp đồng vẫn đúng luật là bạn không ký thấp hơn mức quy định của nhà nước, chỉ có điều lương thực tế sẽ theo ngày công cô ấy làm, cô ấy làm bao nhiêu hưởng bấy nhiêu. Trong bảng công cô ấy sẽ làm có 08 ngày/tháng thì hưởng lương như thế.
Hoặc tính ra lương giờ, quy ra lương giờ trả công theo giờ, hợp đồng theo giờ cũng được...
Còn việc "hạch toán" thì mình hổng biết...Hạch toán thì vào đầu 6 thì phải nhỉ? Nợ 642..
Hic, lâu lắm rồi k sờ đến kế toán, quên hết rồi!
