Hưởng lương ngày lễ!!!!! (2 người xem)

[mienluc]

Mọi người ơi, giúp mình với!!!
Công ty mình trả lương khóan sản phẩm cho bộ phận làm việc tại xưởng sản xuất:
- BP hưởng lương khoán SP trực tiếp (công nhân): Làm ra bao nhiêu sản phẩm, trả lương bấy nhiêu, ko ràng buộc về ngày công.
- BP hưởng lương khóan SP gián tiếp (Quản đốc, cơ điện..): hưởng trên SP của BP trực tiếp, có ràng buộc về ngày công.
vào những ngày nghỉ lễ thì có phải bộ phận hưởng lương khóan SP trực tiếp sẽ ko dc trả lương, vì lương tính theo SP làm ra. còn bộ phận hưởng lương gián tiếp vẫn dc trả lương ngày đó?
p/s: Như vậy Công nhân thiệt wa nhỉ, ngày đó ngta có muốn nghỉ đâu, muốn làm nhiều để được nhiều SP>> lương cao mà DN vẫn bắt nghỉ.
Còn cái bộ phận gián tiếp kia thì SP có giảm nhưng ngày công vẫn dc tính

 

[SA_DQ]

Cách hiểu của bạn hay ai đó là sếp bạn là sai nghiêm trọng so với Bộ Luật LĐ rồi!

Quy chế trả lương đơn vị như bạn nói có những cái sai nghiêm trọng; Đó là:

Tuy làm việc hưởng lương sản fẩm nhưng công nhân trực tiếp không thể tuỳ tiện bữa làm bữa nghỉ được (!)
Quy chế cũng fải ấn định số công tối thiểu trong tháng mà mỗi công nhân đều fải trải qua chứ. Ai lại để muốn nghỉ thì nghỉ thì quản lý lao động sao được.

Thứ hai & là nghiêm trọng hơn: Ngày lễ Nhà nước quy định được nghĩ & hưởng nguyên lương đó nha.

Vì vậy cơ quan bạn vẫn fải có mức lương cơ bản cho công nhân; Để chi vậy,
Để: Trả tiền cho công nhân ngừng việc bất khả kháng, như: mất điện, do Giám đốc,. . không lo đủ nguyên nhiên vật liệu, do thiên tai, khẩn cấp khác,. . .
Để trả tiền BHXH cho công nhân & đóng BHXH , BHYTcho Sở LĐ..
Fép, ốm đau, tai nạn,. . .

Đó là mình nói theo Luật; Biết đâu cơ quan bạn sống ngoài vòng fáp luật không chừng!

/(hà, khà & chúc vui vẻ nha!