Ký HĐLĐ hình thức nào là đúng luật (2 người xem)

  • Thread starter Thread starter aikia
  • Ngày gửi Ngày gửi
Liên hệ QC

Người dùng đang xem chủ đề này

aikia

Thành viên chính thức
Tham gia
6/4/07
Bài viết
73
Được thích
30
Chào các A/C hiện tại công ty em có khoản 30 lao động làm các công việc như nhổ đinh, mở kiện hàng. làm việc 8h/ngày, các ngày trong tuần trừ chủ nhật. hình thức trả lương hiện tại công ty đang áp dụng cho nhóm nhân sự này là thang toán lương 1 tháng 2 lần (lần 1 vào ngày giữa tháng, lần 2 vào ngày cuối tháng). Nhưng hiện tại em chưa biết áp dụng hình thức ký HĐLĐ nào cho nhóm nhân sự này. Vì theo luật thì nếu ký HĐLĐ thời vụ thì sau 3 lần ký phải chuyển họ vào chính thức. công việc các nhân sự này củng mang tính chất thường xuyên. vì ký HĐLĐ chính thức thì họ lại không đủ điều kiện (điều kiện theo quy định của Công ty). Các A/C tham mưu giúp em hình thức ký HĐLĐ thế nào cho đúng luật với.
trân trọng./.
 
Chào bạn !
Theo quy định của pháp luật, quy định của cty phải phù hợp với luật lao động đó bạn. Vì vậy, tốt nhất là giải quyết cho họ ký HDLD chính thức. Trong điều 28 LLd có ghi : đối với giúp việc gia đình có thể giao kết bằng miệng.Khi đó, bạn nên làm một bảng lương theo ngày và cho NLD ký nhận theo ngày.
Trân trọng !
 
Web KT

Bài viết mới nhất

Back
Top Bottom