Bạn tham khảo file này nhé. Đây là buổi trả lời tư vấn trực tuyến Thuế. Thắc mắc của bạn có trong này.
Khi chi trả lương thử việc cho công nhân không có ký hợp đồng lao động thì công ty chúng tôi quen khấu trừ thuế thu nhập cá nhân 10%. Bây giờ công ty chúng tôi chấp nhận trả thay khoản tiền thuế này có được không? Và cục thuế có trả lời là "Trường hợp công ty ký hợp đồng lao động trên 03 tháng nhưng người lao động mới làm việc 1 hoặc 2 tháng rồi nghỉ việc thì áp dụng khấu trừ thuế theo tỷ lệ 10%". Nhưng nếu công nhân này lãnh lương xong rồi tự ý bỏ việc thì làm sao doanh nghiệp trừ 10% thuế. (nguyenngoc, ngocnguyen...@yahoo.com.vn)
Bà Trần Thị Lệ Nga:
Về nguyên tắc, khi chi trả thu nhập thì đơn vị chi trả phải khấu trừ thuế thu nhập cá nhân vào nộp vào ngân sách nhà nước, trường hợp khi chi trả mà công ty không khấu trừ thì công ty phải chịu trách nhiệm nộp thay. Trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc như trình bày thì người lao động phải chịu trách nhiệm về việcthực hiện nghĩa vụ thuế của mình.
Tôi đang làm quyết toán thuế thu nhập cá nhân và gặp phải một số vấn đề như sau:
1. Lao động vào làm thử việc từ tháng 11 với mức lương là 1,4 triệu đồng/tháng mà không có ký hợp đồng. Đến tháng 1/2010, thì ký hợp đồng lao động. Người này có làm bảng cam kết mẫu số 23. Vậy tôi phải kê khai lao động này vào mẫu 05B hay mẫu 05A? Nếu kê khai ở mẫu 05B có nghĩa là công ty tôi phải khấu trừ 10% khi chi trả lương thử việc. Nhưng đến tháng 4/2010 thì lao động này đã nghỉ việc nên công ty không thể thu hồi số tiền thuế lẽ ra đã phải khấu trừ. Vậy bây giờ công ty tôi phải giải quyết vấn đề trên như thế nào.
2. Cũng tương tự như trường hợp trên nhưng người này lại thử việc tháng 8, 9 và ký hợp đồng vào tháng 10/2009. Như vậy thì tôi sẽ kê khai vào mẫu 05A. Nhưng lương thử việc T8, T9 có phải khấu trừ 10% không?
3. Mẫu cam kết số 23 có dùng trong những trường hợp nào thì sẽ có hiệu lực? Chân thành cảm ơn. Nguyenngoc,ngocnguyen...@yahoo.com.vn
Bà Trần Thị Lệ Nga:
Về nguyên tắc, trong thời gian thử việc không ký hợp đồng lao động thì phải khấu trừ thuế thu nhập cá nhân 10% và kê khai vào mẫu 05B. Nhưng trường hợp này cũng người lao động thử việc sau đó được ký hợp đồng lao động chính thức từ 3 tháng trở lên thì tính thuế theo biểu thuế lũy tiến từng phần và kê khai vào mẫu 05A. Tương tự như trường hợp thử việc tháng 8,9, tháng 10 ký hợp đồng từ 3 tháng trở lên thì sẽ tính thuế thu nhập cá nhân theo biểu thuế lũy tiến từng phần và kê khai vào mẫu 05A.
Việc cam kết theo mẫu 23 chỉ áp dụng cho cá nhân có thu nhập duy nhất tại một nơi thuộc dịên phải khấu trừ 10% mà ước tính thu nhập trong năm chưa đến mức phải chịu thuế
