Hỏi dùm thành viên :
Hôm rồi mình có gặp thành viên mới và họ nó rằng Cty họ quy định quy chế trả lương thưởng trong cty là tăng lương 10% trong 3 năm đầu. Ví dụ năm 2011 ký hợp đồng lương 4tr cho nhân viên A. Các năm tiếp theo sẽ tăng 10% là năm 2012, 2013, 2014. Kể từ năm 2015 trở đi sẽ không tăng lương nữa. Thành viên này lên Phòng lao động đăng ký thang bảng lương thì họ không nói Cty sai luật nên ko nhận thang lương này, về làm lại ! Anh/Chị nào biết sai chỗ nào theo luật không ?
Thoạt đầu nghĩ bạn đưa ra tình huống thách đố, biết mà không chia sẻ. Viết bài xem có ai rơi vào bẫy không? Nhưng thấy bạn điện thoại tha thiết nên cũng cố gắng dành thời gian chía sẻ đây
1.- Sai chỗ nào sao không nhờ nơi tiếp nhận chỉ cho chỗ sai để làm lại.
2.- Người lao động làm với chủ DN bạn, kể từ năm thứ 4 họ treo mỏ ạ, trong khi gia sinh hoạt ngày leo thang. Nói lại với chief bạn, không chừng bước qua năm thứ 4, lao động sẽ đình công hoặc hàng loạt thôi việc.
3.- Mức tăng lương không khống chế nhưng không được thấp hơn 5% (Bổ sung vào quy chế nânglương như thế này: Mức nâng của mỗi bậc lương từ 10 % - 20 % mức lương hiện tại tuỳ theo kết quả kinh doanh của công ty trong năm.)
Cậu trả lời đúng sai cho trường hợp quy chế nâng lương nằm ở đâu?
“4/ Chế độ nâng bậc lương
Chế độ nâng bậc lương theo khoản 2, Điều 6, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau:
a) Doanh nghiệp có trách nhiệm phối hợp với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời xây dựng quy chế nâng bậc lương hàng năm trong doanh nghiệp. Quy chế nâng bậc lương phải bảo đảm công bằng, khuyến khích người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, tay nghề giỏi có nhiều đóng góp cho doanh nghiệp và công bố công khai trong doanh nghiệp.
Quy chế nâng bậc lương phải có các nội dung sau:
- Đối tượng được nâng bậc lương;
- Điều kiện và tiêu chuẩn nâng bậc lương và nâng bậc lương sớm đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh nghề, công việc;
- Thời hạn nâng bậc lương đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh nghề, công việc;
- Thời điểm xét nâng lương hàng năm đối với người lao động.
b) Căn cứ vào quy chế nâng bậc lương, hàng năm doanh nghiệp lập kế hoạch và tổ chức nâng lương đối với người lao động và công bố công khai trong doanh nghiệp.
c) Chế độ nâng bậc lương đối với người lao động phải được thể hiện trong hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể.”
Mời các bác trong nhà cho thêm ý kiến.
Kế Toán Già "hết" Gân, hiện trạng đang "bó" Gân
