Mình không phải dân nhân sự hay kế toán, nhưng với kinh nghiệm mình có, muốn chia sẽ với bạn như sau: Để lập bảng lương cần có 2 yêu cầu: 1. Các quy định hiện hành về bảo hiển xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, thuế thu nhập cá nhân... 2. Cách trả lương của mỗi đơn vị (có thể gồm lương cơ bản, phụ cấp, tiền ăn ca, làm thêm giờ, thưởng, trừ các khoản công đoàn phí, thưởng tháng, nămm cách tính thuởng.....). Vì thế ít trường hợp bảng lương của các đơn vị có thể giống nhau. Mình gửi kèm theo đây một cái file có thể coi như một bảng lương để bạn tham khảo trong quá trình tự thiết kế bảng lương cho đơn vị mình. Chúc thành công