Quy định mới về mức phạt chậm đóng BHXH, BHYT năm 2010 (1 người xem)

[KVP]

BHXH TP HCM thông báo Mức phạt xử lý vi phạm do chậm đóng BHXH, BHYT cụ thể như sau:
1/ Đối với người sử dụng lao động chưa đóng, chậm đóng bảo hiểm xã hội nêu tại Khoản 3 Điều 138 Luật Bảo hiểm xã hội là 10.5% /năm (tương đương ,875%/tháng).
2/ Đối với người sử dụng lao động chưa đóng, chậm đóng bảo hiểm y tế nêu tại Khoản 2 Điều 49 Luật Bảo hiểm y tế là 8%/năm (tương đương 0,667%/tháng)

Mức phạt này áp dụng từ ngày 01/01/2010.

 

[yeuthamhangxom]

BHXH TP HCM thông báo Mức phạt xử lý vi phạm do chậm đóng BHXH, BHYT cụ thể như sau:
1/ Đối với người sử dụng lao động chưa đóng, chậm đóng bảo hiểm xã hội nêu tại Khoản 3 Điều 138 Luật Bảo hiểm xã hội là 10.5% /năm (tương đương ,875%/tháng).
2/ Đối với người sử dụng lao động chưa đóng, chậm đóng bảo hiểm y tế nêu tại Khoản 2 Điều 49 Luật Bảo hiểm y tế là 8%/năm (tương đương 0,667%/tháng)

Mức phạt này áp dụng từ ngày 01/01/2010.

Tiện thể bạn cho mình hỏi về luật bồi thường khi đơn vị sử dụng lao động cho nhân viên nghỉ việc khi đơn vị đó không có việc không?
nếu có bạn vui lòng úp lên đây cho mình và mọi người tham khảo.
cảm ơn nhiều.

 

[bechuotcoi]

BHXH TP HCM thông báo Mức phạt xử lý vi phạm do chậm đóng BHXH, BHYT cụ thể như sau:
1/ Đối với người sử dụng lao động chưa đóng, chậm đóng bảo hiểm xã hội nêu tại Khoản 3 Điều 138 Luật Bảo hiểm xã hội là 10.5% /năm (tương đương ,875%/tháng).
2/ Đối với người sử dụng lao động chưa đóng, chậm đóng bảo hiểm y tế nêu tại Khoản 2 Điều 49 Luật Bảo hiểm y tế là 8%/năm (tương đương 0,667%/tháng)

Mức phạt này áp dụng từ ngày 01/01/2010.

Thiệt khổ với mấy ông, chậm trễ xí là đóng phạt, vậy tới lúc chờ lãnh tiền BHXH, BHYT châm trễ có thấy ai bồi thường thêm cho xu nào đâu hic hic hic hic!

 

[Người Đưa Tin]

Xem thêm bài này tại đây http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?t=33708&p=226328#post226328

 

[KVP]

Tiện thể bạn cho mình hỏi về luật bồi thường khi đơn vị sử dụng lao động cho nhân viên nghỉ việc khi đơn vị đó không có việc không?
nếu có bạn vui lòng úp lên đây cho mình và mọi người tham khảo.
cảm ơn nhiều.

Hiện tại theo tôi được biết thì chưa có Luật bồi thường theo như ý bạn hỏi.

Trường hợp bạn hỏi, việc phát sinh tranh chấp dẫn đến phải bồi thường là giữa người sử dụng lao động và người lao động. Quan hệ này ràng buộc bằng hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận giữa hai bên. Văn bản pháp quy cao nhất của nhà nước là Luật Lao động. Bạn có thể tham khảo thêm.
Người lao động nghỉ việc nếu có đóng Bảo hiểm Thất nghiệp nếu đủ điều kiện hưởng BHTN thì nhà nước sẽ chi trả trợ cấp thất nghiệp và hỗ trợ tìm việc làm, dạy nghề.... Tùy theo thời gian tham gia và thời điểm tham gia. Các văn bản, vấn đề liên quan đến BHTN được tranh luận và trao đổi nhiều trên diễn đàn, bạn có thể tìm kiếm và tìm hiểu thêm.

Theo tôi bạn nên đưa ra một ví dụ cụ thể để chúng ta cùng tìm hiểu và trao đổi sẽ rõ ràng hơn.

Chúc bạn vui vẻ