ngatran08
Thành viên chính thức


- Tham gia
- 23/5/12
- Bài viết
- 75
- Được thích
- 7
- Nghề nghiệp
- Sales admin
Hỏi về cách tính lương đối với trường hợp như bên dưới
Quy định lương và các mức thưởng của NVBH như sau:
1-Lương cơ bản: 5.000.000đ/tháng (đã bao gồm hỗ trợ xăng xe, ăn trưa và ĐT)
-Đạt dưới 78 thùng/tháng (26 ngày công x ngày công làm việc thực tế) không chi trả tiền lương.
-Nghỉ quá 5 ngày làm việc/tháng (bao gồm cả nghỉ phép) hưởng 2.600.000đ (không áp dụng cho nhân viên mới vào NPP làm việc)
-Trả lương NVBH thông qua NPP
2-Các mức thưởng doanh số bán hàng
Chỉ tiêu sẽ được giao hàng tháng
Thưnrg theo doanh số bán ra
Các mức thưởng như sau:
- Sếp em vừa nói cách tính trên đối với nhân viên đi làm đủ 26 ngày công, còn đối với nhân viên đi vào làm không đủ ngày thì lấy ngày thực tế chia ra, thưởng cũng chia ra nên em không biết làm kiểu gì bây giờ. Các anh chị giúp em đặt công thức trong trường hợp trên. Em xin cảm ơn!
Quy định lương và các mức thưởng của NVBH như sau:
1-Lương cơ bản: 5.000.000đ/tháng (đã bao gồm hỗ trợ xăng xe, ăn trưa và ĐT)
-Đạt dưới 78 thùng/tháng (26 ngày công x ngày công làm việc thực tế) không chi trả tiền lương.
-Nghỉ quá 5 ngày làm việc/tháng (bao gồm cả nghỉ phép) hưởng 2.600.000đ (không áp dụng cho nhân viên mới vào NPP làm việc)
-Trả lương NVBH thông qua NPP
2-Các mức thưởng doanh số bán hàng
Chỉ tiêu sẽ được giao hàng tháng
Thưnrg theo doanh số bán ra
Các mức thưởng như sau:
Mức đạt sản lượng đạt được | Lương cơ bản | SL chênh lệch | Mức tiền thưởng trên đầu thùng | Số tiền thường | Tổng thu nhập |
Từ 78T đến 155T | 2,600,000 | 0 | 0 | 0 | 2,6000,000 |
Từ 156-300T | 5,000,000 | 144 | 5,000 | 720,000 | 5,720,000 |
Từ 301-400T | 5,000,000 | 100 | 7,000 | 700,000 | 6,420,000 |
Từ 401-600T | 5,000,000 | 200 | 9,000 | 1,800,000 | 8,220,000 |
Từ 601-1000T | 5,000,000 | 400 | 10,000 | 4,000,000 | 12,220,000 |