Bạn nói rằng: " Vị trí quản trị cao cấp , việc đi hay ở không phải vì tiền mà là tầm nhìn và cái tình của nhà lãnh đạo "
Tôi hỏi bạn, giữa cái TẦM NHÌN và CÁI TÌNH có mối quan hệ gì ở đây không? Tại sao lãnh đạo có tầm nhìn lại đưa vào "cái tình" ở đây?
Là một trưởng phòng nhân sự, nếu có tầm nhìn, và tầm nhìn đó sẽ đem đến cho tôi những cơ hội tốt hơn, môi trường làm việc tốt hơn, cơ hội thăng tiến của tôi cao hơn, kinh tế của tôi được cải thiện, ... thì chuyện ở lại hay ra đi là điều đã rõ.
"Con cá lớn không thể vẫy vùng ở vùng nước nhỏ", nếu ở lại tôi sẽ bị bó buộc vào một môi trường không thể phát triển, "một con én không làm nên được mùa xuân", bản thân tôi không thể vực dậy cả một hệ thống công ty ì ạch, già nua, rập khuôn, kiểu mẫu..., nhưng nếu qua một môi trường tiến bộ, trọng dụng người tài, biết sử dụng chất xám của nhân viên làm hiệu quả của công ty ..., thì tôi sẽ ra đi với môi trường phù hợp với chính khả năng của mình đang có.
Xét về góc độ tình cảm, ra đi không phải là phản bội, nếu tôi hướng dẫn tận tình những người kế thừa tôi, không xóa những dữ liệu cũ, không gây khó khăn cho công ty mình đã từng làm việc vì các hợp đồng, công việc, nghiệp vụ đang dỡ dang. Ra đi không có nghĩa là "cạn tàu ráo máng", gặp mặt nhau những vị lãnh đạo cũ, đồng nghiệp cũ vẫn tay bắt mặt mừng.
Theo tôi, người lãnh đạo có tầm nhìn phải là người quyết đoán, ở lại hay không không phải do tiền hay tình mà là xem vị trí của mình có ảnh hưởng được công ty hay không, có làm một cuộc cách mạng mà ở đó mọi người có cùng chung tay xây dựng cho công ty đó đi lên hay không, và nếu tôi làm được điều đó, tôi sẽ không đi mà chứng tỏ được năng lực của mình tại công ty tôi đang làm việc.
Đó là quan điểm của tôi, có thể không đúng với mọi người, chỉ để tham khảo bạn nhé!
