Từ nhân sự chính thức của Công ty trở thành nhân viên 1 công ty Dịch vụ (1 người xem)

[traitimvocam]

E chào anh/chị trong GPE,
E đang có 1 số vấn đề vướng mắc cho bài toán nhân sự cụ thể:
Công ty A... là 1 doanh nghiệp có tiếng tại VN. Hệ thống nhân sự đã được ký hợp đồng chính thức và vẫn còn giá trị hợp đồng. Do sắp xếp lại doanh nghiệp điều chuyển nhân sự trở thành nhân viên của 1 công ty Dịch vụ Việt (chuyên cung cấp nhân sự thời vụ) mọi nhân viên thuộc công ty này vẫn được Công ty A thuê nhân sự làm việc tại đó. Đây là 1 thắc mắc, xin hỏi:
1- Công ty A có sai phạm khi chuyển nhân sự cho 1 công ty trên ko?
2- Trên thực tế nhân sự vẫn được hưởng chế độ BHXH, nhưng các khoản thưởng, phụ cấp như trước thì ko được nữa?
Bài thảo luận e cũng khó diễn tả, nhưng vì thấy quá bức xúc khi 1 DN có tiếng lại có sự cắt giảm nhân sự không hợp lý, nhiều câu hỏi đặt ra?

 

[panchita]

Mình cũng là 1 trong các trường hợp hơi giống với bạn mô tả ở trên. Tuy nhiên phải xét loại hợp đồng chính thức bạn nêu trên là loại hợp đồng ko xác định thời hạn hay hợp đồng có xác định thời hạn (hợp đồng ngắn hạn, theo dự án,...). Nhưng cho dù là hợp đồng vẫn còn giá trị nhưng cty vẫn có quyền cho nhân viên cắt HD & chuyển sang HD với cty dịch vụ; tuy nhiên trong trường hợp này thì bạn sẽ được cty bồi thường 0.5-1 tháng lương x số năm đã làm cho cty.
Theo mình nghĩ thì:
1. Cty A ko sai phạm khi chuyển nhân sự cho cty trên; nhưng phải bồi thường cho người lao động
2. Sau khi ký với cty dịch vụ thì đương nhiên bạn sẽ ko được hưởng các quyền lợi (thưởng, phụ cấp) như những lao động chính thức của cty A. Nếu cty A rộng lượng thì có thể sẽ "bố thí" cho bạn...hic...
Một công ty danh tiếng nhưng sử dụng chiêu bài trên thường có 1 vài lí do, ví dụ như sau:
a. Nhân viên này làm việc ko tốt, vi phạm kỷ luật,...mà cty ko muốn đuổi thì chơi bài chuyển cho bên cty dịch vụ quản lý, coi như cắt đứt ràng buộc về mặt pháp lý với nhân viên này.
b. Có thể là chiêu bài "đì" để nhân viên này sau đó dần dần tự rút khỏi cuộc chơi khi người này làm tốt nhưng ko được lòng các bác nhân sự hoặc bộ máy có thẩm quyền....

Xin chia sẻ với bạn về trường hợp này!!!

 

[traitimvocam]

xin cảm ơn bạn panchita!
Như bạn nói đúng là các chiêu bài cty đưa ra. Vấn đề ở đây là người lao động ko được bồi thường 1 xu nào mà hợp đồng lao động là không xác định thời hạn. Thật bức xúc.

 

[panchita]

Nếu bạn ko được bồi thường thì cty A đã vi phạm Luật lao động, bạn có quyền kiện.