Trao đổi ý kiến về lương căn bản trong hợp đồng lao động (1 người xem)

[hoangdung_it]

HI!

Mình thấy ở đa số các doanh nghiệp Việt Nam có việc như sau:

ví dụ: Lương trả cho nhân viên là 6 triệu/ tháng nhưng trong hợp đồng lao động lại ghi lương căn bản chỉ là 1.8 triệu/tháng ( với lý do là theo thanh bảng lương của nhà nước quy định). Làm như vậy thì người lao động có bị thiệt hại gì không? Người lao động có thể yêu cầu ký hợp đồng với mức lương thực tế là 6 triệu/ tháng không?

 

[thetear1311]

Mình không biết là tạ sao bên bạn làm hợp đồng như vậy, các công ty hầu hết sẽ có 2 bản hợp đồng lao động. 1 bản là tiền lương thực tế, 1 bản là để làm bảo hiểm cho nhân viên. Vì doanh nghiệp ko muốn phải đóng nhiều tiền bảo hiểm nên mới có 1 bản thấp hơn thực tế

 

[tien138]

HI!

Mình thấy ở đa số các doanh nghiệp Việt Nam có việc như sau:

ví dụ: Lương trả cho nhân viên là 6 triệu/ tháng nhưng trong hợp đồng lao động lại ghi lương căn bản chỉ là 1.8 triệu/tháng ( với lý do là theo thanh bảng lương của nhà nước quy định). Làm như vậy thì người lao động có bị thiệt hại gì không? Người lao động có thể yêu cầu ký hợp đồng với mức lương thực tế là 6 triệu/ tháng không?

Công ty mình thường làm như thế này
Ví dụ trả lương cho mình là 6 triệu, nhưng lương cơ bản tínhtheo bằng cấp của mình thì được 2.7T còn 3.3T cty đê là phụ cấp và tiền thưởng. chứ để lương cơ bản 6T mà đóng bảo hiểm thì có mà