Em chào cả nhà,
Các anh chị nào làm về mảng hành chính nhân sự làm ơn cho em hỏi vấn đề như sau:
Ở công ty em, có một số người sau thời gian thử việc, họ không muốn ký hợp đồng để nộp bảo hiểm. Nhưng để tuân thủ luật, bọn em sẽ vẫn phải ký với người lao động đó hợp đồng ngắn hạn (<= 3 tháng). Nhưng trong bộ luật, về phần quy định đối với những đối tượng áp dụng nộp bảo hiểm, họ nói rằng những lao động có ký hợp đồng lao động ko xác định thời hạn, hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên,v...v. Nghĩa là em sẽ có thể ký hợp đồng ngắn hạn với người lao động là 3 tháng hay là phải ít hơn 3 tháng ạ? Ngoài ra, em muốn hỏi là với hợp đồng ngắn hạn, người lao động sẽ ko được hưởng những quyền lợi gì mà những người ký hợp đồng dài hạn được hưởng???
Vì em là lính mới, nên còn nhiều điều chưa biết. Mong cả nhà tận tình chỉ dạy em.
Em xin cảm ơn.
Các anh chị nào làm về mảng hành chính nhân sự làm ơn cho em hỏi vấn đề như sau:
Ở công ty em, có một số người sau thời gian thử việc, họ không muốn ký hợp đồng để nộp bảo hiểm. Nhưng để tuân thủ luật, bọn em sẽ vẫn phải ký với người lao động đó hợp đồng ngắn hạn (<= 3 tháng). Nhưng trong bộ luật, về phần quy định đối với những đối tượng áp dụng nộp bảo hiểm, họ nói rằng những lao động có ký hợp đồng lao động ko xác định thời hạn, hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên,v...v. Nghĩa là em sẽ có thể ký hợp đồng ngắn hạn với người lao động là 3 tháng hay là phải ít hơn 3 tháng ạ? Ngoài ra, em muốn hỏi là với hợp đồng ngắn hạn, người lao động sẽ ko được hưởng những quyền lợi gì mà những người ký hợp đồng dài hạn được hưởng???
Vì em là lính mới, nên còn nhiều điều chưa biết. Mong cả nhà tận tình chỉ dạy em.
Em xin cảm ơn.
