Cách tính lương ngày chủ nhật làm bù cho ngày trong tuần (2 người xem)

[titkia]

Chào các anh chị! anh chị cho em hỏi vấn đề này với nha :Công ty em làm việc theo ca từ 7h đến 19h và ca 2 từ 19 đến 7h và ngày nghỉ là ngày CN.Nếu người lao động làm ca từ 19h đến 7h ngày chủ nhật (từ CN sang thứ 2) đây là làm bù do ngày thứ 3 trong tuần đã nghỉ sẽ được tính lương như thế nào ah?liệu tính cho họ 200% hay tính như thứ 3 bình thường ah.

 

[leonguyenz]

Tùy theo quy định của công ty, nhưng khi công ty đã quy định làm bù thì ngày làm bù tính công bình thường, không được tính tăng ca.

 

[nguyenmanhhao]

Thứ nhất, Công ty quy định như thế nào?
Thứ hai, nếu Công ty bạn trả lương cho người lao động đi làm thêm giờ nhưng có nghỉ bù. Vậy Công ty sẽ chỉ phải thanh toán tiền lương làm thêm giờ ngày chủ nhật là số tiền chênh lệch giữa ngày đi làm thêm và ngày thường.
Chẳng hạn:
Công nhân A đi làm thêm ngày chủ nhật là 12 giờ (từ 19h-7h hôm sau), tiền lương giờ của anh A nhận là 50.000đ/giờ
Tiền lương giờ ngày CN sẽ là 50.000 đ x 12giờ x 200% = 1.200.000 đồng.
Tiền lương ngày thường của anh A là 50.000 đ x 8 giờ = 600.000 đồng.
Vậy Công ty sẽ phải thanh toán thêm cho người lao động là 1.200.000-600.000 = 600.000 đồng