Cách tính lương tháng 2/2013 (Lương tháng Tết Quý Tỵ) (2 người xem)

[truonggiang2007nghg]

Chào các bạn,

Mình có một thắc mắc nhờ các bạn tư vấn hộ.
Cty mình có 03 trường hợp không có HĐLD thời hạn (12 tháng), gồm:
- 02 trường hợp đã qua thử việc nhưng không muốn ký HĐLD 12 tháng, mình chuyển sang HĐLD thời vụ (01 tháng)
- 01 trường hợp gia hạn thử việc thêm 03 tháng (hết hạn thử việc là 31/3/2013).
Trong tháng 2/2013 cty nghỉ Tết 10 ngày. Trong đó chia ra: 05 ngày nghỉ hưởng lương CB theo luật LĐ và 05 ngày nghỉ tính trừ vào phép năm (hưởng lương BC).

Tuy nhiên, vì cả 3 trường hợp mình nêu trên đều chưa có HĐLD thời hạn nên mình không biết sẽ tính lương như thế nào đối với 05 ngày nghỉ phép năm. (vì theo mình nghĩ, chưa có HĐLD thời hạn thì chưa tính phép năm)
Mong các bạn giúp mình giải quyết thắc mắc này nhé!
Chân thành cảm ơn!
Giang.

 

[xuan.nguyen82]

Bộ luật lao động qui định như sau;

1- Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:

a) 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;


b) 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;


c) 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.

2- Thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm do Chính phủ quy định.


Trích khoản 3 Điều 76: “Người lao động vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ”.


Khoản 2 Điều 77: “Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc và có thể được thanh toán bằng tiền”.


Đối chiếu với các qui định trên, chúng ta thấy rằng:

- Không có nghĩa là cứ phải làm việc đủ 12 tháng và có ký hợp đồng dài hạn thì mới được nghỉ phép. Mà cần hiểu là làm việc đủ 12 tháng thì được nghỉ 12 ngày phép. Tức trung bình cứ làm việc 1 tháng thì được nghỉ 1 ngày phép.

*Các trường hợp người lao động qua thử việc thì người sử dụng lao động phải ký hợp đồng dài hạn có đóng BHXH.
*Các trường hợp bạn nêu trên đều được hưởng phép năm