Công ty có thể thay mặt nhân viên nghỉ việc đóng các khoản tiền bảo hiểm? (2 người xem)

[camcamtu]

Cuối tháng 11, do tình hình khó khăn nên công ty có chính sách cắt giảm một số nhân viên. Sẽ làm thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động và cho nhân viên nghĩ ngay ngày làm thỏa thuận (cuối tháng 11).
Công Ty sẽ thanh toán cho nhân viên số tiền lương báo trước (30 ngày đối với hợp đồng có thời hạn và 45 ngày đối với vô thời hạn) và khoản tiền trợ cấp thôi việc theo quy định.
Do các nhân viên này đã thực hiện đóng bảo hiểm thất nghiệp kể từ năm 2009, nên tại thời điểm này còn 1 tháng nữa được trọn 36 tháng đóng tiền bảo hiểm thất nghiệp. Vì vậy công ty có thể thay mặt nhân viên này để đóng một tháng tiền bảo hiểm còn lại (bao gồm BHXH, YT, TN) hay không? Làm như thế có bị sai luật? và có văn bản nào hướng dẫn cụ thể về vấn đề này, xin được anh chị hướng dẫn.
Chân thành cảm ơn!

 

[hoaquynh407]

Huynh Tùng Nguyễn thống nhất với người lao động lùi lại quyết định thôi việc vào cuối tháng 12/2011 để được chế độ: (Chỉ lùi ngày ra quyết định thôi việc là xong)

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp quy định tại khoản 3 Điều 16 của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP, được hướng dẫn thực hiện như sau:

a) Ba tháng, nếu có từ đủ mười hai tháng đến dưới ba mươi sáu tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

b) Sáu tháng, nếu có từ đủ ba mươi sáu tháng đến dưới bảy mươi hai tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

c) Chín tháng, nếu có từ đủ bảy mươi hai tháng đến dưới một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

d) Mười hai tháng, nếu có từ đủ một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên.

Tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp nêu trên được tính theo dương lịch. Mỗi tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày người lao động bắt đầu hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại khoản 3 của Điều này đến ngày đó của tháng sau trừ một ngày.