NHỜ MỌI NGƯỜI VIẾT CÔNG THỨC GIÚP EM ĐỂ TÍNH TIỀN THÂM NIÊN (1 người xem)

LacHi1096 · 4/6/20

Sếp em giao nhiệm vụ viết công thức để tính ra tiền thâm niên sẽ phải trả cho nhân viên từ hiện tại cho tới khi nghỉ hưu. Em suy nghĩ nát óc mấy bữa nay mà nghĩ chưa ra. Nhờ anh/chị giúp đỡ với ạ:
ví dụ: anh A sinh ngày 15/09/1965 và bắt đầu vào làm từ ngày 12/01/1993, theo quy định công ty làm đủ 3 năm trở lên thì được nhận tiền thâm niên và mỗi năm sẽ tăng 10.000 (đủ 12 tháng sẽ tăng 1 lần). hỏi từ thời điểm hiện tại đến khi anh A về hưu thì công ty sẽ phải trả tổng cộng bao nhiêu tiền thâm niên?
Em có đính kèm file để anh/chị xem.
Em cảm ơn rất nhiều!

VetMini · 4/6/20

Sếp cần tính cái này làm gì? Nó có liên quan đến kế hoạch?

Bài tập thì nói hẳn bài tập. Sếp với siếc gì (hay là làm bài tập giùm sếp?).

n0thing1988 · 4/6/20

LacHi1096 đã viết:
Sếp em giao nhiệm vụ viết công thức để tính ra tiền thâm niên sẽ phải trả cho nhân viên từ hiện tại cho tới khi nghỉ hưu. Em suy nghĩ nát óc mấy bữa nay mà nghĩ chưa ra. Nhờ anh/chị giúp đỡ với ạ:
ví dụ: anh A sinh ngày 15/09/1965 và bắt đầu vào làm từ ngày 12/01/1993, theo quy định công ty làm đủ 3 năm trở lên thì được nhận tiền thâm niên và mỗi năm sẽ tăng 10.000 (đủ 12 tháng sẽ tăng 1 lần). hỏi từ thời điểm hiện tại đến khi anh A về hưu thì công ty sẽ phải trả tổng cộng bao nhiêu tiền thâm niên?
Em có đính kèm file để anh/chị xem.
Em cảm ơn rất nhiều!

Mai ngày kia chắc gì đã làm ở công ty nữa mà tính đến khi người ta nghỉ hưu hả bạn ơi?

VetMini · 4/6/20

n0thing1988 đã viết:
Mai ngày kia chắc gì đã làm ở công ty nữa mà tính đến khi người ta nghỉ hưu hả bạn ơi?

Nếu tính lương đến ngày nghỉ hưu là mặc nhiên coi nhân viên như một món nợ dài hạn. Nếu người ta thôi sớm thì coi như món nợ được tha sớm.
Điều này chưa chắc đã hợp pháp đối với luật kế toán, luật lao động, và có thể rắc rối với công đoàn.

99% khả năng là bài tập của một Giáo Viên nào đó khá dốt về kỹ năng đời.

n0thing1988 · 4/6/20

VetMini đã viết:
Nếu tính lương đến ngày nghỉ hưu là mặc nhiên coi nhân viên như một món nợ dài hạn. Nếu người ta thôi sớm thì coi như món nợ được tha sớm.
Điều này chưa chắc đã hợp pháp đối với luật kế toán, luật lao động, và có thể rắc rối với công đoàn.

99% khả năng là bài tập của một Giáo Viên nào đó khá dốt về kỹ năng đời.

Có thể là ông chủ muốn kiểm tra trình độ nhân viên đó bác ạ

LacHi1096 · 4/6/20

VetMini đã viết:
Sếp cần tính cái này làm gì? Nó có liên quan đến kế hoạch?

Bài tập thì nói hẳn bài tập. Sếp với siếc gì (hay là làm bài tập giùm sếp?).

Haizz... chẳng có bài tập nào ở đây hết mọi người ơi. nếu là bài tập thì đợi Thầy cô giảng luôn cho rồi chứ suy nghĩ chi cho nhứt óc.

Bài đã được tự động gộp: 4/6/20

n0thing1988 đã viết:
Có thể là ông chủ muốn kiểm tra trình độ nhân viên đó bác ạ

n0thing1988 đã viết:
Mai ngày kia chắc gì đã làm ở công ty nữa mà tính đến khi người ta nghỉ hưu hả bạn ơi?

Cũng có thể là công ty muốn điều chỉnh chế độ về tiền thâm niên nên cần xem xét, em chỉ là nhân viên thôi, Sếp giao nhiệm vụ thì làm chứ hỏi nguyên nhân cũng đâu ai trả lời

VetMini · 4/6/20

Đã nói là cái bài này nó dốt từ đầu.
Bảo tính đến ngày ngỉ hưu mà cái bảng tính ngày nghỉ hưu có thấy đâu?
Đại khái phải có cái này chứ (cóp từ quép sai dangcongsan.vn):

Phan Thế Hiệp · 4/6/20

VetMini đã viết:
Đã nói là cái bài này nó dốt từ đầu.
Bảo tính đến ngày ngỉ hưu mà cái bảng tính ngày nghỉ hưu có thấy đâu?
Đại khái phải có cái này chứ (cóp từ quép sai dangcongsan.vn):
View attachment 238678

Cái gì cần né thì né đi anh!
Huỵch toẹt lôi nó ra chi anh, ai cũng biết nó dzậy mà, anh!

Thân
/-*+/

Nguyễn Hồng Lam · 4/6/20

LacHi1096 đã viết:
Sếp em giao nhiệm vụ viết công thức để tính ra tiền thâm niên sẽ phải trả cho nhân viên từ hiện tại cho tới khi nghỉ hưu. Em suy nghĩ nát óc mấy bữa nay mà nghĩ chưa ra. Nhờ anh/chị giúp đỡ với ạ:
ví dụ: anh A sinh ngày 15/09/1965 và bắt đầu vào làm từ ngày 12/01/1993, theo quy định công ty làm đủ 3 năm trở lên thì được nhận tiền thâm niên và mỗi năm sẽ tăng 10.000 (đủ 12 tháng sẽ tăng 1 lần). hỏi từ thời điểm hiện tại đến khi anh A về hưu thì công ty sẽ phải trả tổng cộng bao nhiêu tiền thâm niên?
Em có đính kèm file để anh/chị xem.
Em cảm ơn rất nhiều!

n0thing1988 · 4/6/20

Bạn sai rồi, chưa nói đến việc độ tuổi về hưu tăng theo năm kể từ 2021
Cái cơ bản nhất đó là giới tính của người bạn còn chưa tính đến.

Nguyễn Hồng Lam · 4/6/20

n0thing1988 đã viết:
Bạn sai rồi, chưa nói đến việc độ tuổi về hưu tăng theo năm kể từ 2021
Cái cơ bản nhất đó là giới tính của người bạn còn chưa tính đến.

Mình chỉ tính ước lượng cho độ tuổi 60 thôi, còn nếu tính theo giới và luật hiện hành, tức là thêm điều kiện thì mình chưa bàn đến. Vì ý của chủ nhân là chỉ muốn biết thêm bao nhiêu TIỀN thôi mà,...kkk...

LacHi1096 · 4/6/20

Tính tuổi nghỉ hưu theo quy định hiện hành thôi ạ: nam 60 và nữ 55

VetMini · 4/6/20

LacHi1096 đã viết:
Tính tuổi nghỉ hưu theo quy định hiện hành thôi ạ: nam 60 và nữ 55

"Sếp" có khẳng định là vậy hả? (bạn làm cho "sếp" mà, điều lệ này nọ phải có lời "sếp" khẳng định)
Quy định hiện hành chỉ áp dụng cho đến hết năm 2020.
Như vậy những người hưu 2021 trở đi sẽ tính sai. Mà tính sai thì tính mần chi?

Nguyễn Hồng Lam · 4/6/20

LacHi1096 đã viết:
Tính tuổi nghỉ hưu theo quy định hiện hành thôi ạ: nam 60 và nữ 55

Đúng vậy. Nếu vậy bạn chỉ thêm điều kiện cho giới nữa là okie mà

LacHi1096 · 4/6/20

VetMini đã viết:
"Sếp" có khẳng định là vậy hả? (bạn làm cho "sếp" mà, điều lệ này nọ phải có lời "sếp" khẳng định)
Quy định hiện hành chỉ áp dụng cho đến hết năm 2020.
Như vậy những người hưu 2021 trở đi sẽ tính sai. Mà tính sai thì tính mần chi?

Ủa anh gì ơi, nếu anh có thiện chí giúp thì em không nói gì, còn nếu anh không muốn giúp hay không giúp được thì thôi, anh có thể bỏ qua bài viết này. Chứ với ngữ điệu của anh là muốn gây sự hay gì?

LacHi1096 · 4/6/20

Nguyễn Hồng Lam đã viết:
Đúng vậy. Nếu vậy bạn chỉ thêm điều kiện cho giới nữa là okie mà

Mấy sếp muốn biết đại khái là từ giờ cho tới lúc người đó nghỉ hưu thì mình sẽ trả tổng cộng bao nhiêu tiền thâm niên này. Các điều kiện giả định là người đó sẽ làm việc tại công ty cho đến lúc về hưu, và tuổi nghỉ hưu là nam 60, nữ 55. Cứ đủ 1 năm thì tiền thâm niên tăng thêm 10.000
Ví dụ: thâm niên hiện tại của anh A là 27 năm 4 tháng, thời gian làm việc còn lại từ hiện tại cho đến lúc về hưu là 5 năm 3 tháng. Vậy thì trong khoảng thời gian 5 năm 3 tháng này mình sẽ trả tổng cộng bao nhiêu tiền thâm niên?
Em cảm ơn chị nhiều nhé!

Nguyễn Hồng Lam · 4/6/20

LacHi1096 đã viết:
Mấy sếp muốn biết đại khái là từ giờ cho tới lúc người đó nghỉ hưu thì mình sẽ trả tổng cộng bao nhiêu tiền thâm niên này. Các điều kiện giả định là người đó sẽ làm việc tại công ty cho đến lúc về hưu, và tuổi nghỉ hưu là nam 60, nữ 55. Cứ đủ 1 năm thì tiền thâm niên tăng thêm 10.000
Ví dụ: thâm niên hiện tại của anh A là 27 năm 4 tháng, thời gian làm việc còn lại từ hiện tại cho đến lúc về hưu là 5 năm 3 tháng. Vậy thì trong khoảng thời gian 5 năm 3 tháng này mình sẽ trả tổng cộng bao nhiêu tiền thâm niên?
Em cảm ơn chị nhiều nhé!

Okie bạn, vì yêu cầu là đủ 12 tháng mới tính thêm 10.000 nên thiếu hay dư cũng không được tính. Còn nếu sếp đồng ý quy cho tháng hoặc cho ngày thì lại tính 10.000 đó cho 12 tháng hay 365 ngày. Cái này thì bạn có thể tính được.
Mà mình là Nam giới bạn nghe..kkk...

VetMini · 4/6/20

LacHi1096 đã viết:
Ủa anh gì ơi, nếu anh có thiện chí giúp thì em không nói gì, còn nếu anh không muốn giúp hay không giúp được thì thôi, anh có thể bỏ qua bài viết này. Chứ với ngữ điệu của anh là muốn gây sự hay gì?

Những người trẻ tuổi chủ quan, cứ nghe cái gì không giống mình nghĩ thì cho là người ta gây sự.
Ở trên, tôi mách cho biết để khi làm loại báo cáo này cần phải ghi chú:
"Báo cáo này giả sử nam về hưu ở tuổi 60 và nữ ở tuổi 55. Giả sử này chỉ dùng để tạm tính phí thâm niên và không nhất thiết tuân thủ theo quyết định mới ra ngày 06./01/2020"
Túm lại, vì báo cáo chỉ đúng với những người về hưu trong năm 2020 cho nên người làm báo cáo cần phải tự bảo vệ mình. Sang năm 2021, nếu "sếp" xem lại báo cáo sẽ nổi giận đùng đùng vì nó chẳng đúng gì cả - thò tay úm la la đại một con số có lẽ còn gần với sự thật hơn.

Ở diễn đàn này ai cũng biết thiện ý của tôi nhắm vào chủ thớt thì ít, mà chú trọng cảnh báo các thành viên khác chớ bắt chước theo mới nhiều. Đương nhiên, tôi bỏ công lời lẽ tùm lum là muốn cảnh báo những người xem khác:
1. Không có cảnh báo này thì những người dạo chơi diễn đàn sẽ cười mũi "GPE chỉ toàn một lũ dốt, không biết tự tiến hoá để tuân thủ theo luật lệ"
2. Những thành viên chưa có kinh nghiệm sẽ nhớ rằng chuyện tuổi hưu nói riêng và chuyện báo cáo nói chung nó không đơn giản như vậy.

khieukienag · 4/6/20

Tồi mò tính ngày nghỉ hưu giúp bạn như thế nầy:
- Phần trên là ngày nghỉ hưu hiện hành: Nam 60 tuổi, Nữ 55 tuổi.
- Phần dưới là ngày nghỉ hưu theo Dự thảo Nghị định mà Bộ Lao động TBXH mới đưa ra xin góp ý. Công thức, hàm hơi dài dòng, mong bạn thông cảm.
Còn tính thâm niên thì tôi tin bạn sẽ làm được.
Hên sui nghe bạn!

LacHi1096 · 10/6/20

khieukienag đã viết:
Tồi mò tính ngày nghỉ hưu giúp bạn như thế nầy:
- Phần trên là ngày nghỉ hưu hiện hành: Nam 60 tuổi, Nữ 55 tuổi.
- Phần dưới là ngày nghỉ hưu theo Dự thảo Nghị định mà Bộ Lao động TBXH mới đưa ra xin góp ý. Công thức, hàm hơi dài dòng, mong bạn thông cảm.
Còn tính thâm niên thì tôi tin bạn sẽ làm được.
Hên sui nghe bạn!

dạ em cảm ơn nhiều ah!

NHỜ MỌI NGƯỜI VIẾT CÔNG THỨC GIÚP EM ĐỂ TÍNH TIỀN THÂM NIÊN (1 người xem)

Người dùng đang xem chủ đề này

Thành viên mới

File đính kèm

Đang đi tìm hòn đá

Mù VBA

Đang đi tìm hòn đá

Mù VBA

Thành viên mới

Đang đi tìm hòn đá

-⍟-

Thành viên hoạt động

File đính kèm

Mù VBA

Thành viên hoạt động

Thành viên mới

Đang đi tìm hòn đá

Thành viên hoạt động

File đính kèm

Thành viên mới

Thành viên mới

Thành viên hoạt động

Đang đi tìm hòn đá

Thành viên thường trực

File đính kèm

Thành viên mới

Sinh nhật lần 19 GPE