Vụ Trưởng Vụ lao động tiền lương trình bày về mức lương tối thiểu vùng năm 2011 (2 người xem)

Liên hệ QC

Người dùng đang xem chủ đề này

Người Đưa Tin

Hạt cát sông Hằng
Thành viên danh dự
Tham gia
12/12/06
Bài viết
3,661
Được thích
18,158
Ngày 29/10/2010, Chính Phủ đã ban hành Nghị định số: 107/2010/NĐ-CP Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam và Nghị định số: 108/2010/NĐ-CP Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động

Bà Tống Thị Minh, Vụ Trưởng Vụ lao động tiền lương Bộ Lao Động, Thương Binh và Xã Hội hướng dẫn thực hiện về mức lương tối thiểu vùng năm 2011 được áp dụng từ ngày 01/01/2011 cho các loại hình doanh nghiệp. Mời các bạn xem qua clip video dưới đây:


[video=youtube;rmZmaxgAimA]http://www.youtube.com/watch?v=rmZmaxgAimA[/video]
Nguồn: Bộ lao động, Thương Binh và Xả Hội



Đối với doanh nghiệp trong nước, mức lương tối thiểu vùng thực hiện như sau :


  • 1. Mức 1.350.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

  • 2. Mức 1.200.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

  • 3. Mức 1.050.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

  • 4. Mức 830.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn thuộc vùng IV.


Đối với doanh nghiệp FDI, mức lương tối thiểu vùng thực hiện như sau:


  • 1. Mức 1.550.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

  • 2. Mức 1.350.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

  • 3. Mức 1.170.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

  • 4. Mức 1.100.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

Chú ý:

  • Mức lương tối thiểu vùng được dùng làm căn cứ tính các mức lương trong thang lương, bảng lương, các loại phụ cấp lương, tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao động, thực hiện các chế độ khác do doanh nghiệp xây dựng và ban hành theo thẩm quyền.

  • Mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng quy định theo Nghị định trên.

  • Khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng quy định.

  • Căn cứ mức lương tối thiểu vùng quy định theo Nghị định trên, doanh nghiệp điều chỉnh lại tiền lương trong hợp đồng lao động cho phù hợp.

  • Xem danh mục các địa bàn được quy định tại Phụ lục I kèm theo Nghị định trên được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2011 cùng các địa bàn được điều chỉnh vùng áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định tại Phụ lục II kèm theo Nghị định trên thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2011.

Xem thêm chi tiết các Nghị định trên ở giaiphapexcel.com - tại đây - Bài 6 và 7.


Có 1 sự trùng hợp ngẫu nhiên, các Nghị định trên được ban hành vào ngày 29/10, clip video này em cũng upload lên ngày 29 và cái ngày 29 cũng là cái ngày "Hết bia bớt dê" của em nữa các Thầy ơi.


Thân
 
Gửi bác Già Cân!
Bác cho e hỏi cụ thể 1 chút ạ. Em tốt nghiệp Đại học, bằng kỹ sư, mới vào làm cho 1 VPDD của nước ngoài. Bác cho e hỏi là mức lương tối thiểu của e là bao nhiêu ạ ( e không hiểu lắm câu: "Mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng quy định theo Nghị định trên.").
E đọc được 1 thông tin là mức lương tối thiểu của trưởng đại diện là 500$, đấy là quy định bắt buộc ạ? Nếu mức lương hiện tại của nhân viên không đạt mức đó là vi phạm luật lao động ạ?
Cảm ơn bác nhiều!
 
Gửi bác Già Cân!
Bác cho e hỏi cụ thể 1 chút ạ. Em tốt nghiệp Đại học, bằng kỹ sư, mới vào làm cho 1 VPDD của nước ngoài. Bác cho e hỏi là mức lương tối thiểu của e là bao nhiêu ạ ( e không hiểu lắm câu: "Mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng quy định theo Nghị định trên.").
E đọc được 1 thông tin là mức lương tối thiểu của trưởng đại diện là 500$, đấy là quy định bắt buộc ạ? Nếu mức lương hiện tại của nhân viên không đạt mức đó là vi phạm luật lao động ạ?
Cảm ơn bác nhiều!

Bạn đọc được thông tin ở đâu?? dẫn chứng cụ thể. sau đó tôi sẽ trả lời cụ thể cho câu hỏi của bạn.
Và bạn có phải là trưởng VPĐD không?
 
Lần chỉnh sửa cuối:
Gửi bác Già Cân!
Bác cho e hỏi cụ thể 1 chút ạ. Em tốt nghiệp Đại học, bằng kỹ sư, mới vào làm cho 1 VPDD của nước ngoài. Bác cho e hỏi là mức lương tối thiểu của e là bao nhiêu ạ ( e không hiểu lắm câu: "Mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng quy định theo Nghị định trên.").
E đọc được 1 thông tin là mức lương tối thiểu của trưởng đại diện là 500$, đấy là quy định bắt buộc ạ? Nếu mức lương hiện tại của nhân viên không đạt mức đó là vi phạm luật lao động ạ?
Cảm ơn bác nhiều!

Cách đây 5 năm mình cũng đã làm việc qua FOSCO (Quản lý các VPDD tại TP.HCM) thì mức lương tối thiểu trả cho trưởng đại diện là đúng nhưng giờ thay đổi nhiều quá. Tốt nhất bạn lên FOSCO hỏi thăm để được tư vấn và xin văn bản và công văn hướng dẫn chi tiết cho việc này nhé.
 
Gửi bác Già Cân!
Bác cho e hỏi cụ thể 1 chút ạ. Em tốt nghiệp Đại học, bằng kỹ sư, mới vào làm cho 1 VPDD của nước ngoài. Bác cho e hỏi là mức lương tối thiểu của e là bao nhiêu ạ ( e không hiểu lắm câu: "Mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng quy định theo Nghị định trên.").
E đọc được 1 thông tin là mức lương tối thiểu của trưởng đại diện là 500$, đấy là quy định bắt buộc ạ? Nếu mức lương hiện tại của nhân viên không đạt mức đó là vi phạm luật lao động ạ?
Cảm ơn bác nhiều!

Trước đây thì có công văn số 3953/LĐTBXH-TL - ngày 4 tháng 11 năm 2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hộiV/v tiền lương của lao động VN trong VPĐD nước ngoài tại TP. Hồ Chí Minh


Kính gửi: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh​


Trả lời công văn số 2534/LĐTBXH ngày 22/8/2003 của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh về việc ghi tại trích yếu, sau khi xem xét, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Đồng ý trước mắt để Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh hướng dẫn các đơn vị tiếp tục thực hiện mức tiền lương đối với lao động Việt Nam làm việc trong các văn phòng đại diện nước ngoài tại thành phố Hồ Chí Minh theo thoả thuận tại công văn số 4293/LĐTBXH-TL ngày 20/12/1996 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Đồng thời đề nghị Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh phối hợp với các đơn vị có liên quan tiến hành tổng hợp, đánh giá về việc thực hiện các mức tiền lương của lao động Việt Nam làm việc trong các văn phòng đại diện nước ngoài trên địa bàn thành phố để có cơ sở sửa đổi, bổ sung cho phù hợp.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để quý Sở được biết và thực hiện theo thoả thuận trên./.


K/T BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
THỨ TRƯỞNG




Lê Duy Đồng​

Những năm sau này, tiền lương thực hiện theo các quy định mới cụ thể theo TT 23/2011/TT-BLĐTBXH h/dẫn t/hiện mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 70/2011
 
Web KT

Bài viết mới nhất

Back
Top Bottom