Xây dựng lương Khoán - Mong mọi người giúp đỡ (1 người xem)

[violetdylan]

Chào các bạn

Mình đang xây dựng chế độ khoán lương cho bộ phận xưởng sửa chữa của công ty mình. Về quy chế và phương pháp khoán GĐ mình đã duyệt và đồng ý. Nhưng GĐ yêu cầu mình đưa ra được quỹ lương cho xưởng, cho từng bộ phận (Xưởng mình có 4 tổ bộ phận: Sơn, gò hàn, điện và máy). Đưa ra được đơn giá tiền lương và tỷ lệ khoán công sửa chữa của các bộ phận, công thức tính lương mang tính chât chuyên nghiệp.

Căn cứ mình có chỉ là doanh thu của xưởng: 400 triệu/ 1 tháng.

Mình gửi kèm Quy chế khoán mình đã xây dựng các bạn tham khảo và cho mình ý kiến đóng góp.


Thanks!

 

[Người Đưa Tin]

Hình thức trả lương khoán này đã lạc hậu rồi. Trong tài liệu của Thầy còn nhiều điểm bất cập. Việc không hoàn thành chỉ tiêu là đâu phải lỗi của người lao động mà quy lỗi để phạt người lao động trừ vào lương

Hình thức trả lương khoán, lương sản phẩm có thể được xác định theo 2 cách, cụ thể:

Cách 1: trả lương theo ngày công thực tế, hệ số mức lương do Nhà nước qui định và hệ số mức đóng góp để hoàn thành công việc.

Cách 2: trả lương theo hệ số cấp bậc công việc đảm nhận (không theo hệ số mức lương do Nhà nước qui định) và số điểm đánh giá mức độ đóng góp để hoàn thành công việc

Làm lương không những cho bộ phận sản xuất trực tiếp cũng cần phải quan tâm đến bộ phận gián tiếp.(Bộ phận hành chính, nhân sự, kế toán, Ban Giám Đốc,thủ kho, bảo vệ)
Nên có phần lương cứng (tiền lương này là mức lương để tính tham gia BHXH, BHYT và BHTN) và thực hiện thêm lương mềm trên doanh thu hoặc tính lương trả theo sản phẩm

Sẽ trao đổi riêng do tài liệu này không thể up lên diễn đàn được. Mong được thông cảm

 

[thuymaiahr]

Em xin lỗi phản bác lại ý kiến bác Kế toán già gân, mong bác đừng la em trên diễn đàn, tội nghiệp em, có gì bác cứ la em qua điện thoại thoải mái, vì bác phải trả tiền điện thoại mà (hihi).

Lương khoán là phần quỹ lương khoán cho cả đội/ tổ/ nhóm (theo đơn giá khoán: đơn giá theo sản phẩm hoặc đơn giá theo doanh thu) hoặc khoán cho từng cá nhân (mức lương chức danh khoán theo công việc hoặc tổng lương theo đơn giá sản phẩm).

Với câu hỏi của bạn violetdylan thì không phải là lương khoán mà là cách phân chia tiền lương trong nội bộ (các công ty VN hay dùng từ là quy chế phân phối lương). Và cách làm của bạn đã bị ngược so với quy trình rồi.
Trước tiên bạn phải xây dựng được đơn giá lương cho cả Xưởng, từ đơn giá lương đó bạn mới xác định việc phân chia đơn giá cho từng đơn vị bên trong rồi cho thành viên từng đơn vị đó (hoặc bạn có thể làm đơn giản hơn là từ đơn giá của xưởng bạn có thể phân chia cho từng cá nhân trong xưởng).

Nếu bạn cần mình góp ý cụ thể hơn thì bạn phải cho mình biết rõ cơ cấu tổ chức, định biên lao động, quy trình sản xuất và định mức thời gian của từng mã hàng mình sẽ giúp bạn xây dựng được đơn giá tiền lương khoán.

Bạn có thể liên hệ với mình qua địa chỉ thuymaiahr@gmail.com hoặc mai.nguyen@whitepalace.com.vn

Thân,

 

[huynhthiphung]

Hình thức trả lương khoán này đã lạc hậu rồi. Trong tài liệu của Thầy còn nhiều điểm bất cập. Việc không hoàn thành chỉ tiêu là đâu phải lỗi của người lao động mà quy lỗi để phạt người lao động trừ vào lương

Hình thức trả lương khoán, lương sản phẩm có thể được xác định theo 2 cách, cụ thể:

Cách 1: trả lương theo ngày công thực tế, hệ số mức lương do Nhà nước qui định và hệ số mức đóng góp để hoàn thành công việc.

Cách 2: trả lương theo hệ số cấp bậc công việc đảm nhận (không theo hệ số mức lương do Nhà nước qui định) và số điểm đánh giá mức độ đóng góp để hoàn thành công việc

Làm lương không những cho bộ phận sản xuất trực tiếp cũng cần phải quan tâm đến bộ phận gián tiếp.(Bộ phận hành chính, nhân sự, kế toán, Ban Giám Đốc,thủ kho, bảo vệ)
Nên có phần lương cứng (tiền lương này là mức lương để tính tham gia BHXH, BHYT và BHTN) và thực hiện thêm lương mềm trên doanh thu hoặc tính lương trả theo sản phẩm

Sẽ trao đổi riêng do tài liệu này không thể up lên diễn đàn được. Mong được thông cảm

Rất mong được Thầy hướng dẫn, sếp giao nhiệm vụ làm lương khoán mà con thì chưa có kinh nghiệm kg biết bắt đầu từ đâu.
Xin cảm ơn Thầy ạ. Xin kính chúc Thầy an lạc.