xây dựng quy trình tính lương khoán sản phẩm nghành gỗ (2 người xem)

[NGUYỄN MINH THUẬN]

mình muốn được các bạn hướng cách lập quy trình tính lương khoán sản phẩm theo từng công đoạn từ gỗ tròn đến sản phẩm cuối cùng cho cty mình vừa mới đảm nhận .
cảm ơn và chúc các bạn một buổi chiều vui vẻ !

 

[tungnguyen_kt]

mình muốn được các bạn hướng cách lập quy trình tính lương khoán sản phẩm theo từng công đoạn từ gỗ tròn đến sản phẩm cuối cùng cho cty mình vừa mới đảm nhận .
cảm ơn và chúc các bạn một buổi chiều vui vẻ !

Thông tin như thế sao đủ cơ sở lập quy trình tính như bạn mong muốn được. Ít nhất khi muốn lập quy trình tính lương thì phải có quy trình sản xuất chẳng hạn.

 

[vantrinh107]

Thông tin như thế sao đủ cơ sở lập quy trình tính như bạn mong muốn được. Ít nhất khi muốn lập quy trình tính lương thì phải có quy trình sản xuất chẳng hạn.

Chào a tungnguyen_kt

Mình cũng đang làm cho công ty gỗ : có quy trình sản xuất đầy đủ và công ty hiện cũng chuẩn bị tính lương khoán.Vậy thì cái quy trình sản xuất có tác dụng gì khi tính lương khoán vậy ( mình không biết phải tính như thế nào cho chặt chẽ để cho công ty và người lao động không ai thiệt ).

 

[ChanhTQ@]

hướng cách lập quy trình tính lương khoán sản phẩm theo từng công đoạn từ gỗ tròn đến sản phẩm cuối cùng cho cty mình vừa mới đảm nhận .

Bạn cần có đồng hồ bấm giờ;
Bạn cần có định mức số lao động ở mỗi công đoạn; (Kể cả bậc thợ iêu cầu cho từng vị trí tại mỗi công đoạn)
Sau đó bạn lập ra fương án trình Giám đốc quyết đơn giá tiền lương SF (sản fẩm) cho mỗi công đoạn. (Nếu CQ Nhà nước, thì còn đưa ra BCH CĐ thảo luận lấy í kiến nữa!)

Sau đó đưa ra xài thử từ 2 đến 6 tháng tuỳ thuộc vô khả năng của bạn tới đâu so với thực tế LĐ tại CTi;

Sau đó ban hành thực sự; Nhưng như vậy không fải bạn đã xong việc; Mà fải theo dõi để hiệu chỉnh khi cần.